Setter ord på gjestfrihet og mangfold
Ny uttalelse fra Frelsesarmeens ledelse.
Aktivitets-og redegjørelsesplikten for arbeidsgivere kan beskrives som virksomhetens HMS-arbeid når det gjelder å fremme likestilling og hindre diskriminering. Alle norske virksomheter – uavhengig av størrelse – skal jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Dette fulgte Frelsesarmeen opp med å lage sin første ARP-rapport i forbindelse med årsmeldingen 2021.
Hovedstyret valgte å gå utover lovkravet ved å vedta å nedsette et mangfoldsutvalg som skal være et rådgivende organ til ledelsen i spørsmål knyttet til mangfold og inkludering. For at de skulle ha et godt grunnlag å arbeide ut fra, har det vært jobbet frem en mangfoldsplakat som skal være grunnlag for gruppens arbeid.
Plakaten skal også være et viktig signal og påminner for alle som er engasjert i eller gjester Frelsesarmeen. Den vil derfor være tilgjengelig på hjemmesiden og på et synlig sted på alle Frelsesarmeens enheter.
– Dette gjør vi fordi vi tror at verden er skapt med mangfold, og fordi vi vil signalisere at alle er velkomne hos Frelsesarmeen,– Kommandør Knud David Welander, territorialleder
– Som internasjonal kirke har vi noen områder hvor religionsfrihet, ulike syn og organisasjonsfrihet kan være vanskelige å forene, og derfor er det spesielt viktig at vi er ekstra tydelige i spørsmål om inkludering og diskriminering som ikke er saklige utfra loven, fortsetter han.
Utvalgets oppgave blir å konkretisere tiltak utfra Mangfoldsplakaten. Utvalgets sammensetning vil bli offentliggjort så snart det er klart.
RELATERTE SAKER
-
Flomrammede får norsk hjelp
Siden august har den østlige delen av Bangladesh opplevd massiv flom. Som svar gir Frelsesarmeen i territoriet rask hjelp. Norge hjelper også til.
-
Ny ordrer
Lederkontoret melder om følgende nye oppgaver og ansvar.
-
Nødhjelp til flomofre
Frelsesarmeens lokale tropper er på plass i Tsjekkia, Romania og Polen