Setter ord på gjestfrihet og mangfold

Aktivitets-og redegjørelsesplikten for arbeidsgivere kan beskrives som virksomhetens HMS-arbeid når det gjelder å fremme likestilling og hindre diskriminering. Alle norske virksomheter – uavhengig av størrelse – skal jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Dette fulgte Frelsesarmeen opp med å lage sin første ARP-rapport i forbindelse med årsmeldingen 2021.

Hovedstyret valgte å gå utover lovkravet ved å vedta å nedsette et mangfoldsutvalg som skal være et rådgivende organ til ledelsen i spørsmål knyttet til mangfold og inkludering. For at de skulle ha et godt grunnlag å arbeide ut fra, har det vært jobbet frem en mangfoldsplakat som skal være grunnlag for gruppens arbeid.

Plakaten skal også være et viktig signal og påminner for alle som er engasjert i eller gjester Frelsesarmeen. Den vil derfor være tilgjengelig på hjemmesiden og på et synlig sted på alle Frelsesarmeens enheter.

– Som internasjonal kirke har vi noen områder hvor religionsfrihet, ulike syn og organisasjonsfrihet kan være vanskelige å forene, og derfor er det spesielt viktig at vi er ekstra tydelige i spørsmål om inkludering og diskriminering som ikke er saklige utfra loven, fortsetter han.

Utvalgets oppgave blir å konkretisere tiltak utfra Mangfoldsplakaten. 

Lenker til nedlasting norsk og islandsk.